，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”
时间来到了七月。
李仕山已经完全适应了秘书的工作。
洪文现在基本上把普通的公文都交给李仕山来处理。
突然增大的工作量，让李仕山又改变了对二处那些“老家伙们”的激励方式。
他采用了按劳分配、多劳多得的模式。
将每月发放的购物卡额度，调整为200-2000元不等，干得越多拿得越多。
这个模式一出，二处的“老家伙们”就跟打了鸡血似的，个个干劲十足。
只不过，洪华交给李仕山的公文对于他个人来说确是多，可平摊到一个处里，那还是挺少的。
这就造成了分配不均，引起了不少摩擦。
李仕山没有办法，又设计了一个考核指标。
根据洪华对文件的满意程度进行打分。
分数越高的人拿到的公文越多。
李仕山又趁机把处里的日常工作也加入进来。
就这样半个月下来，二处进入到了一个良性循环的状态。
随着处理工作效率不断提高，主持工作的曾昌明还获得主任方毅的表扬。
这样一个皆大欢喜的局面，让李仕山在二处也算是稳稳地站住了脚跟。
甚至现在他的地位还要略高于主持工作的曾昌明。
他现在可是“财神爷”，曾成明也没有任何意见。
谁会和钱过不去呢。