此，吴舟好像一下子就明白了。
当下公司这边的发展，需要一个“管理上”的人才。
而系统判定，李思思是符合这个人才标准的。
那是不是说，如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后，也能升级？
当这个想法冒出来后，吴舟摇了摇头。
李思思是自身能力过硬+她自身的管理者。
但招聘的那些人，就不一定能力过硬了，如果能力一般的话，到时候可能就成为“外行管理内行”。
瞎gb管，把公司业务搅黄了都有可能！
“还是先以挖李思思为主！真的确定挖不到，再想其他！”吴舟很快做出决定。
还有一个原因就是，通过吴舟自己这段时间接触到的优秀人才的就业环境来看，他们不缺工作机会！吴舟这边想要通过正常的市场招聘，挖到这样的人才，无异于是“大海捞针”，“捡漏”。，
成功的可能性很低。
大概的想明白了这个事情之后，就是下一步了。
然后是第三个问题。
如果挖到了李思思，职业变化之后...
当下的技能肯定还会和之前一样消失，无法再通过加点，所以自己需要在挖到李思思之前，先把自己需要的技能先升级。
首先就是财务管理这个技能，这个技能算是吴舟自然升级的技能，就是通过看书，还有和代理记账公司的老板沟通，然后实践，技能进度，就随之提升，然后自然而然地升级了。
这个技能有用嘛？当然是有用的，但刚需吗？以后却是不一定的。
小微企业，吴舟这个老板需要全能，都会，一切都是为了节省开支，所以财务知识需要知道一些。
但成为“企业家”之后，公司一年盈利数千万了，那自己还需要了解那么多嘛？
是财会市场缺人才吗?
哪怕是当下吴舟这个“半吊子”的，其实也知道了一些手段，可以合理降低公司这边税负情况。
比如说，弄个技术团队，弄些有技术的东西，然后再申请一下，将公司弄成“高新技术”企业，其实这个也是有“产业链”了，单就这个，就可以让公司这边的所得税，从25%降到15%。
除此之外，还有就是设立分公司或子公司，将部分业务设立在税收优惠区域...
再有业务拆分，有些业务的税率没那么高...
当然了，还有更牛逼的，就是那些大型公司的骚操作了，把公司搞到国外那些免税圣
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