，易因受众疲劳而衰减。”
"对手是通过舆论将我们公司“污名化”的标签固化。但危机中亦存在“悖论性机遇”，极端舆论可转化为公众关注度红利，若策略性引导，能实现从“被动澄清”到“主动重构议题”的跃迁..."
吴舟的解释还是非常非常的专业的，从心理学，再到新闻传播学。
对于自己老板能如此专业的分析，高文信没有半点的错愕，这些知识点，他也懂，之前学校里也学到过，但一时间没想到而已...或者说，工作中还没接触到过...
而此刻随着吴舟的解释，高文信知识也是被调动了起来，眼睛也是一下子就亮了起来。
再看向老板的时候，那眼神中...也就还好他是男的，不然的话...
吴舟解释了这么多，高文信如果还不明白怎么做的话，那他也就不可能被吴舟选中了。
再之后，就是商量起来了，后续的“方案”了...
时间就这样，悄然的来到了上午九点的上班时间，除了少部分之外，多数人，就是在接近九点这个时间才进来的公司。
李思思这会儿已经回到了自己的工位，也在思考方才的“方案”，看看有没有还能完善的地方。
不过在看到一个个员工，在公司面对如此“危机”的时候，仍旧还是“准时上班”，没有丝毫的“紧张感”的时候，心里还是不免对那些准时到的人，产生了一些不舒服的“印象”。
与之相对的是，那些提前到的人，李思思目光也是下意识的扫了一圈，思索片刻之后，就打开了员工表的思维导图，在这个思维导图里，找到那些早到的，而且能看得出来，在为公司担心的人的名字...
能力虽然很重要...但“忠心”也很重要...
而一众员工们，其实在步入公司之前，一些人凑到一起的时候，其实也有闲聊。
“你看今天微博热榜了吗？”
“微博我都好久没登过了，咋了？你直接说就是了。”
“咱们公司现在是微博热搜第一了...然后第五名也是咱们公司...”
“不是，什么情况啊，咋突然就成第一...还是最近这个事？”
“不然呢...那个吴仔仔你知道吧，这个明星在微博上发了个评论，然后他们家粉丝...”
“卧槽槽槽....这些个明星，真tm的...啥屁事都tmd的瞎掺和，连事实
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