了，我有时间培养，但你真的有时间嘛，我最后再和你说一遍，你只有3个月的时间，现在已经快要过去一个月时间了，换而言之，你只有2个月多时间...如果你不能通过公司这边规定的实习期要求的话，哪怕是我非常地看好你，也不行...”
“去吧，不论是7万也好，10万也好，把人挖过来，你的团队哪怕是只缺一个合格“数据分析师”，那也是不完整了，不完整的团队，你又怎么能发挥出来自己全部的能力呢....不用为公司考虑钱的事，当务之急，还是先把你的团队组建好，早日度过实习期...”
“好的，程总，我知道了！”
然后...当天晚上，张伟就加大了“挖人”的“筹码”的力度。
“阿伟，你这新公司这么有钱的吗？10万月薪，真能给我？”
“这个薪资说实话，对我的诱惑确实不小，但我得问清楚，真的能拿到吗？你们公司盈利能力怎么样？能支撑这么高的开支吗？”
“我知道你们公司背后老板的确有钱，但老板开公司，最终目的还得是得赚钱吧？你们公司的盈利点在哪儿？”
“公司要有足够的利润，才有底气发高薪。而你们公司卖的那些产品利润具体如何，我想我不说，你也应该清楚...大多数都是低毛利，甚至是负毛利。在这种前提下，你们公司现在人员开支又这么庞大，那最终公司的净利还有吗？”
“如果公司都不赚钱盈利，那这高薪能持续多久？能保证我能长期稳定拿到这个薪资吗？能给我一份至少三五年的保障合同吗？”
“我明白你说的，虽然在吴总公司也不能保证未来还能和现在一样，但起码现在公司盈利是看得见的，而且盈利的可观的，薪资结构是健康的。但你的新东家呢？”
"好了，好了，阿伟，我慎重考虑了一下，还是算了，不过还是要感谢你，谢谢你在遇到好机会的时候，有想到了我，后面有空的话，一起吃个饭...”
挂断电话之后，脸上原本还有着一丝笑脸的张伟。
笑容却是渐渐消失了。
脑海中却是不断地回想着前同事说的那些事儿。
是啊，公司如果不赚钱的话，员工的高工资是“可持续”的吗？
如果后面老板突然的就说不投资了，不砸钱了...
那公司的高工资还能持续下去吗？
一年又或者两年...
如果公
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