操心。
下面的那群高级管理层，就能够把绝大多数的事情给处理的七七八八。
对于一个合格的大老板来说，什么专业知识，什么技术水平……统统都是虚的。
压根就不重要！
或者说，没有想象中的那么重要。
技术水平？
都大老板了，还需要去考虑技术方面的问题吗？
最起码，不需要自己亲自去搞吧？
除非是技术型的天才！
就好像是劳斯莱斯的其中一位创始人一样。
而大多数情况下，大老板需要考虑的，都是市场，还有大方向，格局，用人之类的。
其中的关键就在于……用人！
把合适的人放在合适的位置上，往往能够达到事半功倍的效果。
而如果说是把一个不合适的人，放在不合适的位置上……那就是事倍功半！
口才好的安排去做公关，做销售，长得漂亮，又没有什么其他方面专长的就安排去当前台。
为什么汉高祖看起来就是一个老流氓，却能够打趴下不可一世的楚霸王？
很大一部分原因就是因为……人家汉高祖会用人！
鸿蒙科技之所以发展的这么好，林大老板觉得，很大一部分原因，是因为他这个人不喜欢瞎掺和，也不搞什么微操。
就好像是，一个总司令，打电话下去让某个机枪阵地向哪移动多少多少米……
那不是纯扯淡嘛！
这是一个总司令应该关心的事情吗？
这么搞，他要是不出问题，那才是奇怪了呢。
相同的，林大老板也不可能对每一个项目都指点江山。
开玩笑，公司大大小小的项目不知凡几，他就算是有这样的想法，也没有这样的精力。
哪怕是他的精力再旺盛，一天二十四小时，不休息不吃饭，忙的团团转，照样也是忙不过来。
在办公室里面坐了没一会。
就开始有人找上门来。
林大老板不在公司的时候，大家自然是按部就班，每个人处理手头的工作就可以了。
而林大老板来了，自然就是有一些不太一样。
很多的高管，都想着汇报一下自己的工作成果。
聆听一下大老板的真知灼见。
怎么说呢，有些事情，不管有没有用处，还是要去做的。
就好像是，谁送了礼，或许别人不一定能够记得住。
可谁要是没送……那绝对是记得一清二楚。
虽然说他们并不觉得，自己来大老板这里刷一下脸熟就能够怎么怎么着。
可别人都来，他们要是不来，万一被大老板给记住了呢？
虽然说大老板看起
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