陈青峰，没有过多的考虑。
主要是他顾及到市委招待所工作人员的情况。
陈青峰在安城这边，因为上辈子他的经历，所以他对国有企业改制有一套自己的想法。
说白了，从上辈子的经验来看，九十年代之前，很多国企效益都非常好。
当然这有那个年代的特殊因素在，比如因为当年的紧缺经济时代，老百姓什么都缺，所以不管你怎么扩大生产，生产出来的产品都不愁卖，甚至还要托人找关系，才能买到一些紧俏的商品。
但是进入到九十年代，时代变了，市面上的商品不再供应不足，反而变成了供应过足，在这种情况之下，很多企业都将面临将近十年的市场残酷期。
可是让人奇怪的是，在这种情况之下，民营企业却能活下来。
能活下来的原因有很多，比如疯狂的加班，比如福利待遇方面和国企没有办法比，比如国企，还有一些已经退休，以及三产企业，主要是照顾内部的职工，还有当年知青返城收留的一大批返城的青年。
这些人要吃要喝，结婚的时候要住房，生了孩子要放在厂里的幼儿园里。
这无形当中都增加了企业的经营成本。
说白了，问题谁都看得见，关键是陈青峰几十年后已经明白，有些职责是政府的，有些职责是企业的，所以有些事情必须由市政府接过来。
比如那些企业办的幼儿园，还有医院什么的，必须要通通打包交还给政府，由政府的财政税收负担。这样一来就可以给企业减税。
还有住房问题。
九十年代初，很多地方都在搞安居工程，这个年代不再是单位分房了，而是集资建房，集资建房的意思就是职工自己掏一点，然后单位再补贴一点，通过这种方式来满足和解决住房问题。
不过这种方式主要是适用于那些吃财政饭的人口，简称体制内人口。
虽然说现在搞这种安居工程，阻力很大，而且政府也缺钱，但是考虑到现在低廉的征地成本，陈青峰觉得这个时候要是能解决城里大多数职工的住房问题，并且继续把新城的建设推进下去，那么未来，这一块其实反而有更大的发展。
总之这是一个机遇和挑战并存的时代。
有一些事情已经有现成的经验，可以去用，当然现在这个年代很多人还不清楚。
还有一些，则可以利用这个特殊的年代，特殊的历史过程当中存在的特殊情况？让未来这方面变得更好。
就比如在安居工程的
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