书记，这不是能力的问题，而是阳原县的局面需要更高层面的力量支持。”
“因为阳原县的问题也是州委的问题。”
“而州委这个层面要解决，就需要省委更高层的力量。”
“说白了，有些事涉及到更高层的博弈和斗争。”
听到这里，温朝波眼睛一亮。
“秘书长，你的意思是新书记的背景……”
贺时年抬手制止了温朝波继续往下说。
“温书记，有些事自己清楚就行了，没有必要说出来。”
“现在你应该明白了吧？”
“有些话姚书记不好直接说出来，但我却可以。”
温朝波立马点头，略带感激说道：“感谢秘书长，我知道了，我一定会配合好新任县委书记的工作。”
温朝波刚才的不快，因为贺时年的一席话，立马烟消云散。
同时，他暗自庆幸，没有成为县委书记。
否则在日后的斗争中，他温朝波还不知道怎么死。
第二天是州委五人小组会议的日子。
秘书长纳永江负责会议室的布置以及通知与会人员。
会议安排在常委会议室旁边的小会议室。
这间会议室相比常委会议室小了很多。
但在体制内，有会议室越小显得越重要的说法。
还有一个说法，说的是开大会解决小问题。
开小会，解决大问题。
不开会解决更大的问题。
今天的五人小组会议，显然属于开小会。
解决的自然是大问题。
也就是阳原县的人事问题。
在体制内，只要涉及到人事问题，就是大问题。
阳原县的稳定，从某种意义上关乎着东华州整体格局的稳定。
也关乎着明年年初两会是否能顺利召开。
班子换届是否能如期顺利进行？
当然，这只是做个比喻，五人小组会议并不算正式的会议。
它更像是常委会之前几个书记之间的一个意见交流会。
五人小组会议一般涉及人事方面的相关问题。
在五人小组会议上形成统一意见之后，再拟定提名人选，到常委会上通过。
这也是为了在常委会上能够达成统一意见。
成熟的一把手在示弱的情况下，会充分酝酿，召开书记办公会或五人小组会议。
对人事相关问题进行充分讨论。
如果在五人小组会议上不能达成统一意见。
一把手一般会暂缓这项议题的讨论。
当然，有时候也不一定。
比如说阳原县的局面必须稳定下来，那么县委书记必须尽快定下来。
这种情况就容不得一把手玩以时间换空间的战
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