行了表扬。
对于梁建斌和曾余强，祁同伟进行了批评，他们没有发挥好同级监督的作用。
接下来的几天，祁同伟办公室门口排起了长长的队伍，都是来找祁同伟汇报工作的干部。
祁同伟一一见了他们，听取了他们的汇报。
为了把所有人的过一遍，祁同伟只给每个人十分钟，让他们挑重点的讲。
他要看的是掌控全局的能力，看能不能抓住关键。
对于那些能抓住核心的干部，祁同伟在心里给他们打了个勾。
对于那些抓不住核心的干部，祁同伟直接给他们打叉。
对于那些能说到点核心的，祁同伟画了个问号。
打勾代表在接下来的人事调整中可以提拔重用，打问号需要再研究研究，打叉就不用考虑了，不符合要求。
其他人的办公室门口，队伍也不小。
就连盛捷的办公室门口，也排起了不短的队伍。
想要获得提拔，需要获得大部分领导的支持。
让哪个领导不开心了，关键时刻投反对票就没办法晋升了。
纪委这边，也很快就把涉案人员的处理意见拿出来了。
主动配合，吐出所得的人，基本都是从轻处理。
不可能主动配合，不肯吐出所得的人，那就顶格处理。
处理意见交上来后，祁同伟立即召开了常委会。