，帮张凡同志出出主意，避免他一时不察，答应了不该答应的条件。毕竟作为上级也得适当引导。”
这话说得委婉，但在座都明白。就是怕张凡乱答应。张凡的作风他们清楚，为了技术和医院发展，有时候敢想敢干，魄力大，但也容易不拘小节。
在利益交换上可能还有些欠缺……
当然了，这个欠缺，大家心里都清楚，不过从来没说过而已。
“派谁去合适？”班长点着头地问。
几个人低声商议了片刻。级别太低，镇不住场，也体现不出重视，而且张凡级别又这么高，去了就成拎包的了，没啥意义。
级别太高，比如一把手二把手亲自去，又显得过于兴师动众，反而可能让羊城方面多想。
最后，还是副班长提议：“分管科教文卫工作的领导过去怎么样？”
主位领导思忖片刻，摇了摇头：“既然要去，咱们的原则是：全力支持茶素医院与张凡同志的工作，合作要争取，但核心利益必须守住。
技术合作可以，品牌共建也行，但茶素医院的主体地位、研发的主导权、未来的发展走向，必须掌握在我们自己手里，至少要有充分的发言权和制衡机制。
不能变成单纯的技术输出和贴牌。
但重视程度还不够，这样行不行，让杨部去，他和羊城那边也熟悉一点，而且是举手的，对话什么的方方面面的也方便一点，和张凡同志沟通起来也更适合一点。”
老杨，管宣传的。虽然不是医疗口的，但和张凡很熟悉，而且是从羊城到边疆的。
“好的，我立刻安排和老杨同志沟通，并与羊城方面协调行程和会谈级别。”
(本章完)