明着说，一说，人家顺水推舟说自己能力不够，要把这一块让出去，张凡能怎么办？
就说李存厚，他是茶素医院的常务副院长。
按照正儿八经的模式，他本质上是院长的主要助手、医院行政业务运行的大管家，院长管全面，常务副院长管日常；院长抓战略，常务副院长抓落地。
但到了李存厚这里倒好，院长要见他，还得提前预约，属于他日常工作的医务处、质控办、病案室、院感办的工作，这些他问都不问，有时候，他还用一种临床医生或者科室主任的身份去病案室闹事，“为啥我们科的病历都不过关，你们干过临床吗？”
这是一般常务能干出来的事情吗？
他就能！
至于书籍，现在张凡已经很满意了，因为任总现在对内科的全面工作算是担起来了。
当初张凡和任丽刚上任的时候，任总大会上发言都会脸红，就一门心思地待在心内科。
弄的心内科主任都不知道自己已经是主任了。
其实在工作中，最让张凡满意的不是闫晓玉，也不是老陈，而是老居。
这个货，主观能动性是刚刚的。
你不给他的，他自己动，要是稍微能动的有点边界感就好了，他是一点边界感都没有。
张凡只能一到春暖花开，就把老居给一杆子支到遥远的地方去了。
会议室里，网络办的搭建好线上会议室，调试完毕后，会议开始。
各个领导把手里一摊子的事情都汇报了一遍，张凡也没啥可说的，这些工作，人家能干好的不用张凡说。
就像欧阳，老居他们，用不着张凡反复强调。
干不好的，就像是李存厚，你一说，他就点头，还很认真的点头，等下次开会，他迷茫的问：我最近在实验室这边忙，这个事情是我的吗？我记得不是说没让我负责吗？
你能把人家咋样？他只有在皮肤这边是清醒的，要钱的时候是伶牙俐齿的，其他时候，他就像是木胎泥塑一样，别人举手他举手，别人反对他反对。
“把三分院成立茶素的脑外专院……”
张凡说完，线上线下的领导有的皱眉，有的还云游四方呢。
“有必要吗？咱们医院的脑外是应该支持，但直接形成医院，他们接不住的。
这方面，我认为其实把一二三分院整合一下，直接形成一个华国呼吸研究中心才合适。
目前……”
不用说都知道，这是老居，茶素院长会议中，没啥按资排辈的发言顺序，谁先举手谁先说。
“
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