部里觉得张黑子停调不听宣，但当部里的司章遇上这几个货以后，才明白，张凡是通情达理的，张部是能协调的，张院是能沟通的。
对于朱倩倩和考神他们，部里是一点办法都没有。
当一个在职位上没有上升，或者说没有诉求的人，常规的办法对人家来说是一点用处都没有。
就像是一个入行三十年已经躺平的股级干部，你能把人家怎么办？
而医疗行业的特殊性，就能造就这样的大批量的人员。
就说一个内科医生，二十郎当的时候，每天查房写病历找患者谈话值夜班，如果不能当主任，那么他五十来岁的时候，每天也是干的这样的事情。
如果科室里面讲点人情或许会在他退休前的几年照顾他，让他少管点病号，如果科室没人情，你明天退休，今天还是要干当年你入职的时候干的活。
不管你是住院狗，还是手握正高职称的专家，内科就是这么平淡无奇的。
外科略微好一点，但也好不到哪里去。
所以，对于大多数干医疗的人来说，上升的途径就华山一条道，当主任。
而朱倩倩和考神他们两个，还有一条道，就是走行政，不走技术。
但问题也出来了，走行政，就朱倩倩的秉性，别说干到老陈的位置了，她连王红的角色都做不好。
这也是为什么，朱倩倩和考神他们对于发展和资金那么看重的原因之一。
就像是长不高了，但能长胖。
手底下人多了，资金多了，权力也就慢慢的增长了。
这也是考神把线上教育弄得和贪吃蛇一样，见到稍微好一点的项目就流口水的要进进出出来几次。
他是品德高尚到要把共产主义提前实现吗？
不是的，是因为线上教育变大了，他虽然仍旧是那个胖子，但角色是不一样的。
以前他刚进医院的时候，就是个足球，各个科室主任恨不得见到他就开大脚，然后把他踢到自己不对付的科室里去。
等线上教育慢慢有点起色，能拉着医生们上课，能拿着医生们的视频卖钱分钱的时候，胖子就是胖主任了，别说普通医生了，就是以前对他无视的主任们，都会笑着说一句，胖主任！
等线上教育成了集团的时候，就连老居见到考神都要拉着手寒暄寒暄，因为考神手里有钱，手里有资源。
朱倩倩也一样，在科室里的时候，除了老居对她好，老居对她好也是无奈的，因为人家是老居毛头小子的时候，第一个学生。
香火放在
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