？
“哎，你们还是不了解茶素医院啊！”
张凡重复了一句，目光扫过一圈明显紧张起来的面孔，脸上没什么表情，
“看来，是我这个当院长的，对咱们首都分院关心不够，宣传不到位，让大家对我们总院的实力，有些误解了。”
张凡轻轻摇头，语气平淡，却让秦院长心里更没底了。这是要开始批评我们格局小、眼界窄了吗？
“陈博士！”张凡没理会众人的心理活动，直接看向陈博士，“你提的这三个人，我这么跟你说吧，你联系茶素医院国际医科大的科教组，让他们出一份考核，只要考核通过，这个编制我给！
首都分院的编制，我给不了太多，但解决三个关键岗位的正式编制，一点问题没有。
水木那边的老师，如果想全职过来，或者两边兼顾，待遇、职称、启动经费，都可以谈，上不封顶。
茶素医院，求贤若渴，尤其是你们这种能解决实际问题、做出硬核成果的人才。”
“啊？”陈博士愣住了，嘴巴微微张开，有点没反应过来。编制？就这么……答应了？
他预想过各种困难，甚至做好了人员劳务派遣的准备，但在张凡这里，好像……根本不是个事儿？
秦院长下意识地接了一句：“张院，这……咱们首都分院这边的编制，去年就差不多用完了，今年水木那边协调下来的几个机动指标，也都安排给引进的青年骨干了，这……”
张凡摆摆手，打断他：“老秦，你的思路要打开。谁说要占用你们分院本就不宽裕的编制了？
陈博士，你们要的这三个人，一个脊柱外科的动物实验专家，一个病理专家，一个法规专员，对吧？”
“是，是的，张院。”陈博士赶紧点头。
“好。”张凡掏出手机，当着众人的面，直接拨通了鸟市人事处处长的电话，还按了免提。
“喂，张院，您指示！”电话那头，人事处长老王的声音立刻传来，背景音似乎还有点嘈杂。
“老王，是我，交给你个紧急任务。
我们首都分院这边，有个国家级重点攻关项目，急需三类高端人才：第一，有丰富大型动物脊柱外科手术和模型建立经验的，主治以上职称，年龄最好40岁以下，特别优秀的可以放宽；第二，精通GLP规范、特别是骨科植入物病理评估的病理专家，副高以上；第三，有成功主导或深度参与过高值医疗器械注册申报的法规事务专家。
要求有实战经验，
本章未完，请点击下一页继续阅读！