在李默白这里倒不是很重要，他比较关心的是女人一旦闲下来会不会没事找事。
从老妈和妹妹李玉婷那里的失败经验推论，这是大概率的事情。
所以，武道是什么时候都要练的，要提前消耗一下女人多出来的精力。
王曼丽其实对武道也挺有兴趣，之前还经常去健身房锻炼身体，只不过后来娇兰规模扩大后，没时间在武道上花费精力了。
娇兰臃肿的公司架构严重影响了她发展个人爱好，李默白这次提议她也觉得挺有道理，两人这两天就在商量如何把娇兰拆分一下。
公司管理这种事情，到了某个层级是没人能帮你的，全靠当家人一言而决，高处不胜寒，越往上走人数越少，也越注重权威。
人精们一个个很注重上下之别，涉及到公司结构这种事情就成了没人去碰的死结。
充足的利润导致娇兰之前一直处于疯狂跑马圈地的状态，根本没考虑过的架构上的问题，这次好了，一次性解所有问题。
不止打第一武道场和种植基地这些被分了出去，安保，研发，医院，投资这些全部要被剥离出去。
不研究你永远不知道娇兰如今名下有多少产业，从线下销售的门店到线上销售的网站，从研究药物的实验室到供给药材的药田，少则数千人，多则数万人，全都跟着娇兰吃饭的。
之前虽然也有不少业务在各个公司里面，但你看看王曼丽担任了多少法人就知道了，26个法人，活该她每天忙的脚不沾地。
李默白一个好几个世界跑的家伙都不如她忙，这是日理万机中的战斗机了。
权责分明很重要，不止两人讨论，还要征求下面各个产业负责人意见，每天只是开会便能开个十几次，李默白也算是难得体验了一下生活。
公司要分出去，总部还要保持足够掌控力，制度如何设定就很重要了，这些天开会讨论的也是这些问题。
资金如何走账，人事如何任命，总公司跟分公司权责如何分明，全都要重新设计。
为了保证所有人的向心力，李默白还给他们多加了一项福利，武道推荐机制。
分公司有固定名额可以推荐到总部修行武道。
母公司会定向培养子公司输送来的武道人才，为这些武道人才提供合适的功法和必要的修行资源。
有优势就要用起来，单纯的资金优势很多势力都可以给，但武道资源没几个公司给的起。
分公司需
本章未完，请点击下一页继续阅读！