秦云东看出他的意思，随即笑了笑耐心地分析解释。
临江和省城，是完全不同的两个生态环境。
当年的临江还只是一个刚刚由县升格而来的地级市，百业待兴，干部队伍也刚刚组建，各种规矩和风气都还没有固化。
秦云东作为全省改革的试点主官，拥有相当大的自主权，几乎可以按照自己的思路放手施政。
那时候的他，像是一个手持利斧的开荒者，面对刚刚萌芽的不正之风，他可以用最直接的方式铁腕治军。
每一个违纪违规的案件，无论大小，他都毫不手软。该查的查，该撤的撤，该移送司法的绝不姑息。
那种快刀斩乱麻的方式，在临江那种尚未形成固化的环境中，效果立竿见影。
短短几年间，临江的干部队伍风气焕然一新，政治生态和经济生态双双进入良性轨道，成为了全省廉政建设的标杆。
但省城不一样。
省城是省会，几十年的官场文化积淀下来，各种不良风气和固有思维早已根深蒂固。
尤其是接连落马的两任一把手，更是给省城的干部队伍带来破坏性影响。
在这样的环境下，如果秦云东照搬临江的那一套，高举铁拳横扫一切，结果很可能适得其反。
强硬的手段固然能震慑一时，但也必然引发各种对立情绪和隐性抵抗，干部队伍会陷入人人自危的状态，安定团结的局面会受到破坏。
更糟糕的是，一旦高压态势过去，那些被压制的风气很可能会卷土重来，甚至变本加厉。
秦云东正是评估了治理后果，他才确定了适合省城的治理节奏。
秦云东采取多管齐下的策略，通过思想教育重塑价值观，通过干部调整优化队伍结构，通过正向激励机制引导干事创业的热情，再辅以严格的纪检监察手段作为底线保障。
秦云东每一步都走的很稳，不着急，不冒进，要给干部队伍留出思想转变的时间和空间。
只有这样，才能真正从根本上杜绝故态萌发、死灰复燃的隐患。
秦云东分析完后，对万劲松说：
“我不是让你妥协，也不是顾及谁的脸面而放弃原则。纪检和发展不是对立关系，纪检查案恰恰是保护经济健康发展的手段。违纪案件当然要一查到底，但也不能把省城的经济查停了。这个分寸，你要把握好。”
秦云东对万劲松的到来，还是继续很高期望的。
以万劲松的能力，完全可以实现他的布局——从集中整治转向常态化、制度化。
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