”
熊磊脸色凝重的点了点头，嘴上呼出一口气道：“这是典型的内嵌隐藏式格局。”
“为了防止被现场抓捕，形成直接证据。”
“我们之前就遇到过相似的情况。”
“有一家足浴会所。”
“表明看上去很正规，但暗地里却经营着邀请制、会员制、熟人介绍制的卖Y生意。”
“门口接待经理、技师，会先期筛选，找那些拥有一定经济能力的客户。”
“通过特定的语言沟通、动作、来邀请对方先办卡，试探有无这方面的需求。”
“起步冲卡金额5000块。”
“而那些迫不及待，什么听别人说，一上来就问有没有‘这种服务’的散会，则会被直接剔除掉，相当的小心谨慎。”
“在店的内部有个隐藏式入口，需要刷卡、人脸识别后才能解锁进入。”
“我们也是在一次偶然的机会中，一个犯罪嫌疑人为了立功，主动交待并且配合，才把这个窝点给端掉。”
“只是经营2年多、涉及金额就接近了2个亿。”
“简直是暴利啊！”
要不怎么说，最赚钱的行当，全在刑法里呢？
感叹完之后，熊磊接着说道：“老叶，这个情况，我可能需要立即向领导进行反映。”
叶翔摆了摆手道：“这个你自己决定就好，一切按照程序走就行。。”
“但我个人倒是有个‘小小’建议。”
“目前已知有问题的人.....是3个。”
“咱们不如守株待兔，先把这几个人给控制住，从他们身上进行突破。”
“一旦能找到转账记录，便可以顺藤摸瓜，掌握对方的资金终端。”
“再一个，让他们充当介绍人，配合找到路径、地点，方便取证。”
“这样一来，你就算向上汇报，也会更加好一点。”
叶翔是在提醒熊磊，像这种案子.....没有证据去说，跟手握实证去报告，完全是两种概念。
衡量一个下属是否得力、会来事，主要得看处理事情的方式方法。
千万要记住一句话：你是去送功劳的，不是去给领导添麻烦的。
要想升的快、脑子得活泛！
熊磊只是考虑了两秒，便同意了这个建议。
主要原因还是源自前段时间的风暴。
被处理的人固然很多，但没被发现的人同样不少。
可空出来的位置却是实打实的。
如果在年底这个重要档口，来一波功劳，上头会怎么想。
这个
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