不过随着福瑞丰经营规模的迅速扩大，他们也不免遭遇了海汉在扩张过程中所遇到的同样问题，即没有足够的经营管理人员可用。专业能力已经无法作为选拔任用管理人员的标准，福瑞丰只能尽量往这些岗位派遣忠诚度比较高的人员，许多项目的实际经营者甚至只是从广州抽调过来的伙计，连算帐都未必能算得清楚。
即便福瑞丰愿意出高薪从其他地方挖人，也还是跟不上用人需求的增长速度。所以在这个问题得到有效的解决之前，仍然需要李奈频繁地来往于广州和三亚之间，由他来对海汉治下的经营项目进行监管和指导。
如果时间充裕的话，李奈甚至还会在来到海南岛期间对这些管理人员进行短期的集中培训，让他们能够掌握日常经营所需的各种技能，以及福瑞丰内部的各类运转机制。
此次来到三亚，李奈的日程也一如往常十分忙碌，而且因为中间需要出席比武活动和相关的各种应酬，他这次就基本没能抽出时间与三亚本地的掌柜、管事、工头们这些下属人员进行会谈，更谈不上技能培训了。而这些管理人员递交上来的各种财务报表、经营报告、项目计划，他也只能在乘船离开三亚之后才有时间慢慢进行审阅。
如果以这个时代的做事方式，李奈当然应该留在三亚把这些事情处理完再走，否则等他回到广州之后才根据这些文档提供的信息拿出处理意见，再写信送来三亚，中间所需的时间就会耽搁很多事了。
不过好在李奈已经学会了以海汉的方式来处理这些事务，他可以在儋州或者广州将自己的处理意见通过电文的方式发到三亚，由当地的管理人员进行实施。这样只需要付出一些小小的花销，但却可以节约下来大量的宝贵时间，对于李奈这种阶层的人物来说，时间要远比金钱更宝贵，在航程中处理这些工作才是最省事省时的做法。
所以在与张金宝简单攀谈几句之后，李奈便称自己还有公务要处理，就回到了他的专属舱室中闭门不出了。张金宝倒也不疑有他，毕竟人家能让自己师生一行人搭顺风船回儋州已经是莫大的人情，总不可能在途中还得一直跟自己应酬。张金宝还特地跟学生们打了招呼，让他们在船上不可大呼小叫，避免影响到李奈做事。
一直到了晚饭时分，李奈才从船舱出来，主动邀请张金宝一行共进晚餐。席间李奈还看
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